Diversidade e Inclusão

A Building Solutions e Engenharia, comprometidacom os princípios da dignidade humana, igualdadede oportunidades e respeito à diversidade,implementa um processo contínuo e sistemáticopara prevenir e combater qualquer forma dediscriminação com base em cor, sexo, religião,opinião política, ascendência nacional, origemsocial, idade, deficiência ou orientação sexual.

1. Política de Diversidade e Inclusão

A empresa mantém uma Política de DireitosHumanos e Diversidade, assinada pela altaliderança, divulgada a todos os colaboradores edisponível nos documentos institucionais. Estapolítica define os princípios de igualdade, respeito enão discriminação como valores fundamentais dacultura organizacional.

2. Recrutamento e Seleção Justa

Todos os processos seletivos seguem critériostécnicos e de competência, sem qualquer viésdiscriminatório.

• Os currículos são analisados sem exigência defotos ou identificação de religião, orientaçãosexual ou origem étnica.
• A equipe responsável por recrutamento étreinada para reconhecer e eliminarpreconceitos inconscientes.

3. Treinamento Regulares de Conscientização

• Todos os colaboradores participam anualmentede treinamentos obrigatórios sobrediversidade, ética e direitos humanos.
• Novos colaboradores recebem esta orientaçãojá na integração (onboarding).
• São promovidas campanhas internas sobrerespeito às diferenças e combate àdiscriminação.

4. Monitoramento e Avaliação Contínua

• Indicadores de diversidade são monitorados emáreas como contratação, promoção erotatividade.
• Auditorias internas avaliam a efetividade dasmedidas antidiscriminatórias.

5. Canal Confidencial de Denúncias

• A empresa disponibiliza um canal de ouvidoriaconfidencial, acessível a todos, para denúnciasde discriminação, assédio ou condutasinadequadas.
• Todos os casos são apurados comimparcialidade, confidencialidade e medidascorretivas, quando necessário.

6. Cláusula Antidiscriminatória em Contratos com Fornecedores

Contratos com fornecedores e terceirosincluem cláusulas que proíbem expressamentepráticas discriminatórias, exigindo adesão àsdiretrizes da empresa.

7. Ações Inclusivas e Acessibilidade

• A empresa promove oportunidades parapessoas com deficiência (PcDs), comadaptações razoáveis nos postos de trabalho.
• Incentiva a diversidade geracional e de gêneronas equipes técnicas e administrativas.